الگوبرداری راهی برای مبدل شدن به یک سازمان یادگیرنده
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 937
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_797
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
در دنیای امروز که پیچیدگی روز افزون وتغییرات پر شتاب دو ویژه گی اصلی آن به شمار می روند، انعطاف پذیری و چابکی سازمان از طریق کسب دانش به عنوان عامل حیاتی موفقیت و یادگیرنده بودن سازمان(به عنوان یک نهاد یکپارچه) تامین می شود. در این بین الگوبرداری به عنوان روشی سیستماتیک از طریق مقایسه سازمان ها و بخشهای مختلف صنایع و کسب اطلاعات و تبدیل آن به دانش به یادگیری سازمان می پردازد و همچنین با تشویق بخشهای مختلف صنایع کمک می کند تا آنها با هم تسهیم دانش نمایند و از یکدیگر بیاموزند. در این مقاله در ابتدا به تشریح مفاهیم دانش و مدیریت دانش پرداخته و در ادامه با یک بینش جدید به الگوبرداری به تشریح آن به عنوان ابزاری برای بهبود مستمر و کسب دانش سازمانی می پردازیم و در نهایت به ارتباط الگوبرداری و سازمان یادگیرنده از طریق چرخه مدیریت دانش می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل خدایی متین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،گرایش بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی،وا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :