ناهید امراللهی بیوکی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
محمد شاکراردکانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
زینب جعفرپور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران

امروزه سازمان های فعال در حوزه های مختلف کاری به دنبال شناسایی عوامل موثر بر پیامدهای عملکردی کارکنان خود بوده و در همین راستا در تلاشهستند تا بستری مناسب را برای ارتقا هر چه بیشتر آنها فراهم آورند. نوع نگرش و دیدگاه های کارکنان نسبت به سازمان و میزان دلبستگی و تعهد آنهااز یک سو و از طرف دیگر توجه اعمال شده به رویکردهای کارآفرینانه و تلاش در جهت بسط قابلیت های افراد در این حوزه می تواند نقش تعیین کنندهای را در بهبود کیفیت عملکرد شغلی ایفا نمایند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش تعهد و کارآفرینیسازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات برق شهرستان رودسر، الش و لنگرود در استان گیلان میباشد که تعداد 123 نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که تحلیل داده و آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSS وروش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS-3 انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که رضایت شغلی کارکنان به طور مستقیم بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری ندارد و این در حالی است که تعهد و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد شغلی دارای تاثیر معنادار و مثبتی می باشند.تعهد و کارآفرینی سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد نقش میانجی را به طور کامل ایفا می نمایند.

عملکرد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی کارآفرینی سازمانی