اکبر بهمنی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
عطیه صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه پیام نور واحد بابل

امروزه افزایش فضای رقابتی بین سازمان های تولید کننده محصولات صنعتی و تغییرات مستمر محیطی از طریق رشد سریع کسب و کارهای کوچک،کوتاه شدن چرخه حیات محصولات و افزایش روز افزون انتظارات مشتریان نیاز به کارآفرینی را برای بقای سازمان های صنعتی اجتناب ناپذیر کرده است. ازسوی دیگر دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تنها با بکارگیری دانش و برخورداری از یک فرهنگ سازمانی حامی کارآفرینی بدست خواهد آمد. از این رو هدف ازپژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت کارخانجات تولیدی نیرو ترانسفو میباشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان شرکتکارخانجات تولیدی نیرو ترانسفو به تعداد 125 نفر تشکیل می دهد. نمونه آماری در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 95 نفر محاسبه گردید و روشنمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. اطلاعات مورد نیاز تحقیق در بخش ادبیات موضوعی به روش کتابخانه ای و سایر داده ها برای آزمونفرضیات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی و بر هر سه مولفه آن شامل ریسک پذیری، نوآوری وپیشگامی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و ازاین رو نقش میانجی مدیریت دانش بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش تایید می گردد.

کارآفرینی سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش