روح اله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
سنجر سلاجقه - استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. (مسئول مکاتبات)
تورج مجیبی - دانشیار گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.

موفقیت در ماموریت های سازمانی یکی از ویژگی های همواره موثر در ارتقای جایگاه سازمان های امنیتی و نقش آفرینی آنان در امنیت پایدار همه جانبه در کشور است. این موفقیت بدون بهره­ مندی از کارکنانی که دارای عملکردی در سطح بالا و مولد توان رقابتی فزاینده برای سازمان امنیتی باشند، محقق نخواهد شد. مدیریت صحیح و هدفمند عملکرد و خروجی افراد، مستلزم برخورداری از یک مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتنی بر اصول سازمان دهی برای رسیدن به سطح مطلوبی از انتظارات سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سوال که الگوی جامع مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان های امنیتی ایران دارای برازش است تدوین شده. برای انجام آن از روش تحقیق کمی برای سنجش وضعیت متغیرها و اعتبارسنجی مدل استفاده شد. جامعه آماری را کارکنان سازمان های امنیتی که نظرات آنان برای برازش مدل استفاده شد، تشکیل می دهند. داده های تحقیق که با استفاده از نرم افزارهای SPSSو LISRELتحلیل شدند، مدلی با 5 متغیر، 14 بعد و 57 شاخص را بیان کرده و نشان داد مدل ارائه شده از برازش و اعتبار مناسبی برخوردار است و تمامی متغیرهای به دست آمده می توانند در طراحی مدل نهایی مورد توجه باشند. در پایان، اثرگذاری هر کدام از متغیرها از حیث وجودی مورد بحث و تحلیل قرار گرفتند.

اعتبارسنجی, بلوغ کارکنان, سازمان امنیتی, مدیریت عملکرد, منابع انسانی