کوثر امان - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
علیرضا شهرکی - دانشیارگروه مهندسی صنایع ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان

از مهمترین مسائل وموضوعاتی که مدیران ورهبران سازمانها را به خود مشغول داشته چگونگی بهبود عملکرد کارکنانشان برای رسیدن به اهداف ودر نهایت اثربخشی و بهره وری سازمان است . امروزه یکی ازدغدغه های مدیران وسرپرستان اینست که چکونه میتوانند سازمانهایشان را به نحو مطلوب مدیریت و رهبری نمایند. خصوصا سازمانهایی که دارای سیستم های پیجیده ای و گسترده ای هستند . آنها باید بتوانند ذینفعان از جمله کارکنان خود را در کارها سهیم نمایند . لذا در دنیای متلاطم و متغیر امروزی یکی از مهمترین خصیصه هایی که به مدیران در جهت غلبه بر تغییرات و همچنین کمک به کارمندان به منظور بهبود عملکردشان میتواند کمک کند هوش استراتژیک است . در واقع هوش استراتژیک توانمندی مدیران و رهبران را در یک سازمان توصیف می کند و با اثر گذاری بر عملکرد کارکنان می تواند باعث بهبود عملکرد آنان شود. در این پژوهش ضمن بررسی مولفه های هوش استراتژیک و عملکرد شغلی ، به اهمیت و تاثیر هوش استراتژیک مدیران سازمانها در افزایش عملکرد کارکنان از روش توصیفی و کتابخانه ای پرداخته می شود

هوش استراتژیک ، عملکرد شغلی ، کارکنان سازمان ، بهبود عملکرد شغلی