هیرش سلطانپناه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
رضا شافعی - استاد یار گروه مدیریت دانشگاه کردستان
سارا عنایتی فتح الله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنن

کارآفرینی یکی از عوامل تاثیر گذار برتوسعه و از اهداف مهم سازمان ها است که باعث ایجاد تحول و رشد و افزایش بهره وری در آنها می گردد. سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرین بودن آن تاثیر گذار بوده و رفتارهای کارآفرینانه را توسعه دهد. کارآفرینی را فرآیند خلق هر چیز با ارزش ،با صرف وقت وتلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی، روحی و اجتماعی و به دست آوردن پاداش مالی و رضایت فردی و استقلالی که از آن ناشی می شود تعریف کردند.مهمترین هدف این مقاله بررسی رابطه میان سبک مدیریت و کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی است و پاسخ به این سوال کلیدی است که کدام سبک مدیریت ، کارآفرینی کارکنان را بیشتر تحت تاثیر قرار میدهد؟ فرضیات اصلی تحقیق رابطه میان سبک رهبری و میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی را بررسی می کند. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهرستان سنندج می باشد ،جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSو Lisrel استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک های رهبری استبدادی،خیر خواهانه، مشورتی و مشارکتی با کارآفرینی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

سبک رهبری، رهبری استبدادی، رهبری تفویضی، رهبری مشورتی، رهبری مشارکتی، کار آفرینی