حسین دستار - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(مدرس دانشگاه پیام نور واحد جم)
علی اکبر جوکار - دکتری مدیریت بازرگانی،عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور

دراین مقاله ضمن ارائه تعاریف برخی مفاهیم پایه ای دراخلاق و بررسی تئوری های اخلاقی، اخلاق کسب و کاروتقسیم بندی های آن رادردوبخش اخلاق درون سازمانی با زیرشاخه های فردی، جمعی وسازمانی و اخلاق برون سازمانی با زیرشاخه های اخلاق برون سازمانی ملی و فراملی به همراه شاخصه ها و معیارهای مورد لزوم هربخش جهت تحقق اهداف اخلاقی سازمان بمنظورپاسخگوئی اخلاقمند به متعاملین درون سازمانی و برون سازمانی مورد بررسی قرارگرفته و بابررسی زیرساختها ،نیازمندی های ساختاری وراهبرد های مورد نیازجهت تدوین منشور اخلاقی، فرایند، مراحل و راهکارهای تدوین ونحوه اجرای منشور اخلاقی بنگاه با تاکید برمعیارهای کسب و کار جهانی تشریح شده است. نکته حائزاهمیت در این مقاله تاکید بر تدوین منشور اخلاقی سازمان درقالب لغت نامه جامع اخلاقی است که می بایست درسازمان نهادینه شده و با استفاده از فرایند درونی سازی پایه های اجرائی آن مستحکم گردد.

اخلاق کسب وکار،منشور اخلاقی،ذینفعان سازمان،کسب وکارجهانی