ناصر پور صادق - استاد یار مدیریت منابع انسانی
آیدا رنجبر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

با توجه به اینکه نخبگان یک کشور سرمایه های معنوی ان جامعه اند لذا مدیریت نخبگان کشور باید در قالب سیستمی منسجم قرار گیرد که در آن نظام کشف و شناسایی و انتخاب، تربیت و شکوفاسازی، نگهداشت و بکارگیری بصورت یکپارچه و هم افزار بکار گرفته شود تا این سرمایه ها در جایی استفاده شوند که کارایی و بهره وری بالا داشته باشند. در این مقاله سعی گردیده است تا با آسیب شناسی وضع موجود نظام مدیریت نخبگان کشور در حوره های مختلف سازمانی، مراکز اموزشی، الگوی مفهومی مناسب ان ارایه شود. این الگو مبتنی بر نگرش سیستمی بوده و شامل داده ها، فرایند( شناسایی، انتخاب، پرورش و شکوفایی، تگهداشت، بکارگیری) و ستاده ها ها است.

نخبگان، جذب، نگهداشت، بکارگیری، الگوی سیستمی