مهدی تاج الدین - کارشناسی ارشد کارآفرینی- دانشکده مدیریت- دانشگاه تهران
کامبیز طالبی - عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مسعود تاج الدین - دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی – دانشکده کارآفرینی- دانشگاه تهران

کارآفرینی شرکتی بعنوان یک حقیقت اساسی است که منجر به بازسازی استراتژیک، سودآوری، نوآوری و رشد سازمان می شود. این مقاله رابطه ی بین کارآفرینی شرکتی، بازارگرایی، انعطاف پذیری سازمانی و رضایت شغلی را بیان می کند. پیامد کارآفرینی شرکتی انعطاف پذیری و بازارگرایی در سازمان می باشد که خود این امر منجر به رضایت شغلی می گردد. کارآفرینی توسط مؤسسه کارآفرینی شرکتی (ai) Corporate entrepreneurship assessment instrumentکه بوسیله کوراتکو وشاکر زهرا (2002) توسعه داده شده ارزیابی می شود. بازارگرایی بوسیله ی معیار بازارگرایی که توسط Kohli (1993) مطرح شده ارزیابی می شود و انعطاف پذیری سازمان توسط معیار Khan Dwaiia (1977) مورد بررسی قرار می گیرد و رضایت مندی از شغل توسط معیار پیشنهاد شده توسط Weiss England,(1967) ارزیابی می گردد. از بین 4 فاکتور بکار رفته در این مطالعه رضایت شغلی بعنوان یک متغیر وابسته است که تحت تأثیر کارآفرینی شرکتی , انعطاف پذیری و بازار گرایی می باشد.

کارآفرینی شرکتی , رضایت شغلی , بازارگرایی , انعطاف پذیری