بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی)
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی)
شناسه ملی مقاله: MIEAC01_627
منتشر شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1389
شناسه ملی مقاله: MIEAC01_627
منتشر شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
نادر بهلولی - استادیار، دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت
ناصر شاهنازیان - دانش آموخته رشته مدیریت اجرائی
خلاصه مقاله:
نادر بهلولی - استادیار، دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت
ناصر شاهنازیان - دانش آموخته رشته مدیریت اجرائی
صاحبنظران معتقدند که اثر بخشی، اصلیترین موضوع در تمامی تجزیه و تحلیلهای سازمانی بوده و تصور سازمانی که اثربخش نباشد، مشکل است.از سوئی دیگر، سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که موضوع خلاقیت بیش از پیش مطرح گردد. سازمانها برای رقابت در دنیای پرتلاطم کنونی و حفظ موجودیت و امید به پیشرفت در آینده، نیازمند کارکنانی خلاق بوده و با داشتن این گنجینه ی با ارزش است که میتوانند خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام با دگرگونیها به پیش روند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان یک سازمان با اثربخشی آن، پرداخته شده است. سوال اصلی پژوهش حاضر این است که: آیا بین خلاقیت کارکنان یک سازمان و اثر بخشی آن سازمان رابطهی معناداری وجود دارد؟ نتایج این پژوهش نشان میدهد که، خلاقیت کارکنان بانک دارای رابطهی معناداری با اثربخشی سازمانی بوده و کارکنان خلاق بانک از مهمترین عوامل وصول آن سازمان به اثر بخشی میباشند.
کلمات کلیدی: اثربخشی سازمانی، خلاقیت کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/108660/