مهدی شریعتمداری - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سازمان مرکزی

فرایند تغییر و تحول مستمر و پرشتاب، انسان را وادار می سازد تا پوسته سنتی خود را شکافته و در راستای تحقق چشم انداز تعریف شده اش، روشهای نوینی را بیازماید که در این خصوص فرایند کارآفرینی و خلاقیت که اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است نقش بنیادین و تعیین کننده ای ایفا می کند. دنیای امروز که ما در آن زندگی می‌کنیم تحت عنوان «عصر خلاقیت» «نوآوری» و «کارآفرینی» و «عصر اطلاعات و عصر دانش و توانایی» نامیده می‌شود. افزایش رقابتهای جهانی در حوزه‌های مختلف در سالهای اخیر و موازی با آن محدودیت منابع در دسترس برای پشتیبانی از توسعه‌ی رقابت پذیری به عنوان چالشی مهم فراروی فضای کسب و کار در گستره‌ی جهانی قرار گرفته است و از سوی دیگر رشد روزافزون جمعیت در جهان و به تبع افزایش میزان تقاضا برای کار نیز بر وسعت این چالش افزوده است. بدون شک برخورد مناسب با چنین چالشی مستلزم بهینه سازی روش‌های تسهیل گر در توسعه‌ی فرصت‌های کسب و کار و کارآفرینی است. جهان در اواخر قرن بیستم شاهد تغییرات بسیار گسترده در تمامی عرصه‌های کسب و کار بوده است؛ به طوری که امروزه جهانی شدن، افزایش رقابت، توسعه‌ ی فناوری اطلاعات، توجه به کیفیت کالاها و خدمات، مشتری مداری، ناکارآمدی دولتها و ... اداره‌ی امور بخش عمومی را در سراسر دنیا و در این عرصه‌ها با چالش های جدی روبرو نموده است. از جمله راهکارهای اثربخشی دولتها برای رویارویی با این چالش‌ها توسل به کارآفرینی است از این رو تجربیات کشورهای پیشرفته در دهه‌های اخیر حاکی از توجه کامل آنها به مقوله‌ی کارآفرینی و ترویج آن در جامعه است. با توجه به اینکه توسعه و ترویج کارآفرینی در جوامع، با حمایت و پشتیبانی دولت و سازمانهای دولتی امکان پذیر است و نظریه‌ی دولت کارآفرین به عنوان الگوی جدید مدیریت در کشورهای پیشرفته بر تأکید افزایش کارایی و اثربخشی، تمرکز بر ستاده‌ها به جای داده‌ها، خلاقیت و نوآوری، انعطاف پذیری ساختاری، کاهش اندازه سازمان‌های دولتی بوده و سرفصل نوینی را در ادبیات مربوطه به سازمانها باز نموده که بر محور کارآفرینی استوار است. در این مقاله سعی برآن است تا علاوه بر اهمیت کارآفرینی و بیان برنامه ریزی برای کارآفرینی سازمان به ویژگی اخلاقی کارآفرین فردی و بررسی موانع و راهکارهای کارآفرینی در سازمان با توجه به نمودار مدل رفتار کارآفرینانه مدیران پرداخته شود.

کارآفرین، سازمان کارآفرین، موانع کارآفرینی