مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بیثباتی و عدم اطمینان داده است و فعالیت های قدیمی، جای خود را به فعالیت های توسعه یافته داده است. در حقیقت آینده به صورت رابطه ای تشکیل شده از تهدیدها و فرصت ها می باشد چرا که نوآوری در هر سازمانی، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای سازمان هایی که توان واکنش مثبت و به موقع را دارند، به وجود آورد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان، بود. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان بودند که از میان آنها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامه های استاندارد بین این افراد توزیع گردید. داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد، نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری خدمات (0/834)، نوآوری فرآیندی (0/815) و نوآوری اداری (0/844) نیز تأثیرات مثبت و معناداری دارند.

نقش های منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان