مهدی کرامت کهریز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز خوی
امیرحسین عبدالعلی پور - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، خوی، ایران

پاسخگویی به ریسک بالا و فشارهای مداوم و چندوجهی ریاست، به رهبرانی نیاز دارد تا طیف وسیعی از کیفیت های فردی ازجمله انعطاف پذیری و نشاط را توسعه دهند. تحقیقات اندکی در مورد آنچه که برای مدیران مدرسه زمانی که شغل آنها به طورناگهانی و بیاراده به پایان میرسید وجود دارد و هدف از این مقاله، بررسی گزارش های مدیران از تجربیات آنها و شناسایی اینموضوع است که آیا این ویژگی های شخصی به بهبود و شناسایی شغلی کمک می کند یا خیر. در مجموع، ۱۲ مطالعه موردی شاملیک سری بررسی های نفر به نفر را در طول یک دوره دوساله نشان می دادند که تاثیر از دست رفتن شغل، استراتژی های مقابله،انعطاف پذیری و شادابی فردی را آشکار می کرد. شاخص های مدیریت موفق شامل ویژگی های شخصی مانند توانایی حفظچشم انداز ارتقاء شغلی؛ یا یک عشق پایدار برای آموزش؛ بهداشت و تندرستی؛ مطالعه؛ گرفتن پست مناسب؛ و پشتیبانی روانی وپزشکی بدست آمد. زمان لازم برای به دست آوردن مجدد سطح شادابی فردی قبلی، به طور قابل توجهی براساس شرایطانعطاف پذیری و زمین های مختلف بود، همچنین حمایت روانی و اجتماعی از سوی خانواده و همکاران حرفه ای برای بازیابیارزشمند است.

انعطاف پذیری، مدیر، شادابی فردی، از دست دادن شغل