نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین شفافیت نقش و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان مقاله: نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین شفافیت نقش و رفتار شهروندی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_AEL-1-1_004
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_AEL-1-1_004
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
خالد غفوری - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه
رضا هویدا - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی
غفار کریمیان پور - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه
خلاصه مقاله:
خالد غفوری - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه
رضا هویدا - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی
غفار کریمیان پور - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه
پژهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین شفافیت نقش و رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف توسعهای-کاربردی و از حیث جمع آوری دادهها، توصیفی- همبستگی به روش معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان آموزش و پرورش باینگان در سال تحصیلی 98-1397 بود که با استفاده از شیوه نمونه گیری در دسترس تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان(2000)، شفافیت نقش سازمانی ساویر(1992) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(2004) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید دو نفر از اساتید علوم تربیتی قرار گرفته و پایایی آنها با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0، 84/0 و 87/0 به دست آمد. برای تحلیل دادهها از نرم افزار spss و نرم افزار LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که شفافیت نقش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بتای (42/0=β) و بر فضیلت سازمانی با بتای(45/0=β) اثر مثبت و مستقیم دارد، همچنین اثر مثبت و مستقیم فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بتای (42/0=β) معنی دار است، ضریب اثر غیرمستقیم شفافیت نقش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی/ با بتای (18/0=β) است که نشان میدهد نقش واسطۀ فضیلت سازمانی در رابطۀ بین شفافیت نقش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معنیدار است. بنابراین می توان گفت که شفافیت نقش و فضیلت سازمانی از متغیرهای مهم و مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی است و مدیران باید جهت ارتقای رفتار شهروندی سازمانی به این دو متغیر توجه داشته باشند.
کلمات کلیدی: شفافیت نقش سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, فضیلت سازمانی, معلمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1124156/