جواد سیاهکالی مرادی - دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
رسول قربانعلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
نفیسه اسکندری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه قم

کارکنانی که در کار مشارکت دارند افرادی شاداب پرانرژی و بهره ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان ازخود نشان میدهند. هدف از انجام این پژوهش طراحی مدلی برای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی است که در آن عواملمؤثر بر مشارکت شغلی و پیامدهای مشارکت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مروری و بر اساسمطالعات کتابخانه ای است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که 3 دسته عوامل شامل عوامل فردی (تعهد عاطفی هنجاری، تعهدتیم، هوش هیجانی، معنویت و پیش زمینه شخصی و عوامل مدیریتی (انعطاف پذیری مدیر، جو روان شناسانه ی ایجاد شدهتوسط مدیر، مؤلفه های رهبری خدمتگزار، تعادل رهبر – عضو) و عوامل سازمانی (رفتار شهروندی سازمانی، مذاکره و اعتمادسازمانی، تعهد سازمانی، فرهنگی سازمانی، سرپرستان گامی از خانواده کار، مدیریت نیروی انسانی، کارایی بالای سیستم هایکاری، عملیات سازمانی، سرپرست، ارتباطات، ملاحظات، ویژگی های شغلی، جو سازمانی مشارکتی) بر مشارکت شغلی اثر گذاراست و همچنین نتایج نشان داد که مشارکت شغلی منجر به دو دسته پیامدها شامل پیامدهای فردی (تعهد عاطفی، تعهدهنجاری، رضایت شغلی و عملکرد شغلی، قائل شدن اهمیت برای سازمان، رضایت شغلی بیرونی و درونی، رفتار نوآورانه) وپیامدهای سازمانی (انگیزه خدمات عمومی، اثر بخشی سازمانی، تعهد سازمانی، قصد میزان جابه جایی) می شود.

مشارکت شغلی، پیشایندها و پیامدهای مشارکت شغلی، سازمان های دولتی