فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان، دامغان
محمود بانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان، دامغان

این پژوهش به بررسی رابطه ميان سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان می پردازد. در این تحقيق شاخص هایرضایت شغلی درابعاد عوامل سازمانی عوامل فردی ماهيت کار محيط کار مورد بررسی قرار می گيرد سرمایه اجتماعی نيز درسطح فردی و با ابعاد قابليت اعتماد ؛مشارکت و رهبری مدنی؛ بخشش و روحيه داوطلبی؛ توانایی برقراری روابط اجتماعی غيررسمی؛ تنوع در معاشرت ها و دوستی ها و مشارکت سياسی سنجيده می شود. با مطالعه پژوهش ها به این نتيجه رسيدیم کهمناسب ترین نوع مقياس اندازه گيری نگرش ها استفاده از طيف ليکرت است که با استفاده از فرمول کرونباخ با ضریببرابر 87 / 0 روایی آن تائيد شد. آزمون مورد استفاده برای بررسی و تحليل نتایج اطلاعات جمع آوری شده ضریب همبستگیپيرسون میباشد. نتایج حاکی از تأیيد فرضيه اصلی وپنج فرضيه فرعی آن می باشد یعنی ميان رضایت شغلی کارکنان و مرتبهسرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی