ارسلان محقق
فرهاد شفیع پور مطلق
محمد آتشک

زمینه: امروزه سازمانها علاوه بر کسب منفعت، مسئولیت­های اخلاقی متعددی در قبال کارکنان و ذی­نفعان دارند که یکی از راه­های تحقق این امر، استفاده از سبک رهبری اخلاقی جان­نثارانه است. بر مبنای این ضرورت، هدف این تحقیق  بررسی رابطه تعهد سازمانی و کمال­گرایی با رهبری  اخلاقی جان­نثارانه با  میانجیگری خود کارآمدی است. ­روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده،‌کمی و از نظر شیوه گردآوری داده­ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند که به شیوه نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای تک مرحله­ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده­ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده­ها از آمارهای توصیفی (فراوانی، میانگین و درصد) و استنباطی (آزمون کایزر، مایر، اولکین، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS  و LISREL استفاده شده است. یافته­ ها: بین تعهد سازمانی و کمال­گرایی با رهبری اخلاقی جان­نثارانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خودکارآمدی، رابطه بین تعهد سازمانی و کمال­گرایی با رهبری اخلاقی جان­نثارانه را میانجیگری می­کند، همچنین مدل ارایه شده از برازش مناسبی برخوردار است. نتیجه ­­گیری: تقویت رهبری جان­نثارانه در سازمان­ها، مستلزم تقویت تعهد سازمانی، کمال­گرایی و خودکارآمدی است.

Organizational commitment, Self-Efficacy, Sacrifice leadership, Perfectionism, تعهد سازمانی, خودکارآمدی, رهبری اخلاقی جان نثارانه, کمال گرایی