امل شریفی فرد
آزاده حربی
مصطفی بهارلو
محمد منتخب یگانه

زمینه: یکی از عمده­ترین دغدغه­های مدیران کارآمد، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه­ها است تا آن­ها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتارهای اخلاقی بود. روش: طرح پژوهش حاضر، طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که تعداد 238 نفر از آن­ها از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه شرکت‌کنندگان پرسشنامه­های رفتار اخلاقی، مقیاس زمینه اخلاقی، مقیاس انگیزش شغلی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه معنویت در محیط کار را تکمیل نمودند. داده‌ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری و تحلیل واسطه­ای تحلیل شدند. یافته­ ها: تحلیل­های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده­ها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مثبت زمینه اخلاقی بر انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار، اثر مثبت انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی و اثر مثبت غیرمستقیم زمینه اخلاقی از طریق انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر رفتار اخلاقی بود. نتیجه ­گیری: یافته­های پژوهش حاضر نشان داد که زمینه اخلاقی در سازمان می­تواند پیامدهای زیادی همچون رفتار اخلاقی کارکنان را در پی داشته باشد. بنابراین، سازمان­ها می­توانند از طریق اشاعه­ی زمینه اخلاقی در محیط کار باعث بروز پیامدهای فردی و سازمانی و در نتیجه افزایش بهره­وری در سازمان شوند.  

Ethical behavior, Ethical context, Job motivation, Organizational justice, Spirituality, رفتار اخلاقی, زمینه اخلاقی, انگیزش شغلی, عدالت سازمانی, معنویت در محیط کار