منصوره معینی کربکندی - دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
علی رضاییان - استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس، موفقیت شغلی و تمایل به ماندن در شغل صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی منطقه ده تهران به تعداد 225 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 90 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه حمایت سازمانی ارائه شده توسط لینگ و همکاران 2006 ، پرسشنامه عزت نفس ارائه شده تویسط روزنبرگ 1965 ، پرسشنامه موفقیت شغلی ارائه شده توسط یان و همکاران 2008 و پرسشنامه تمایل به ماندن در شغل ارائه شده توسط ترنلی وفلدمن 1998 است تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و براساس آن، حمایت سازمانی ادراک شده به عزت نفس منجر شده و این امربرموفقیت شغلی تاثیر دارد و متغیر عزت نفس در رابطه بین حمایت سازمانی ادارک شده و موفقیت شغلی نقش میانجی ایفا می کند. همچنین عزت نفس به موفقیت شغلی منجر شده و این امر بر تمایل به ماندن در شغل تاثیر دارد و متغیر موفقیت شغلی در رابطه بین عزت نفس و تمایل به ماندن در شغل نقش میانجی ایفا می کند.

حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس، موفقیت شغلی،تمایل به ماندن در شغل