گلناز شیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران
سعید رضا معین - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
شهرام حافظی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتراک دانش بر سلامت سازمان تغییر سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک استان فارس می باشند که تعداد آنها 642 نفر برآورد گردیدو براساس فرمول کوکران 241 نفر را براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای از سازمان انتخاب کردیم. در این پژوهش داده های موردنیاز به دو شیوه کتابخانه ای میدانی جمع آوری شده اند. ابزار گردآوری داده های میدانی، پرسشنامه می باشد که از سه پرسشنامه سلامت سازمانی (هوی و میسکل)، اشتراک دانش (دیکسون) و تغییر سازمانی (ادکار) تشکیل شده است که پس از تعیین روایی توسط اساتید و تایید نهایی استاد راهنما در بین پاسخگویان توزیع شد همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردیم. پس از جمع آوری پرسشنامه ها از نرم افزار Spss و Amos و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که اشتراک دانش بر سلامت سازمان و تغییر سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک استان فارس تاثیر معناداری دارد.

اشتراک دانش، سلامت سازمان، تغییر سازمانی، سازمان ثبت اسناد و املاک