سهیلا جلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران
سعید رضا معین - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
شهرام حافظی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررس یتاثیر فرهنگ سازمانی بر همدلی سازمانی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در ادارات ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفادهاز فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسنشامه می باشد که از پرسشنامه همدلی سازمانی (داویس، 1983)، جامعه پذیری سازمانی (تائور مینا، 1994) و فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی بر همدلی سازمانی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در ادارات ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس تاثیر معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی، همدلی سازمانی، جامعه پذیری سازمانی، ثبت اسناد و املاک