نقش جو سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با رفتارهای انحرافی در محل کار و کیفیت خدمات
عنوان مقاله: نقش جو سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با رفتارهای انحرافی در محل کار و کیفیت خدمات
شناسه ملی مقاله: JR_IMIHU-28-3_006
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_IMIHU-28-3_006
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیرا عهدی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
زهرا حیدری زاده - نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری آموزش عالی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی
محمد حسنی - استاد دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی
ابوالفضل قاسم زاده - دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
خلاصه مقاله:
سمیرا عهدی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
زهرا حیدری زاده - نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری آموزش عالی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی
محمد حسنی - استاد دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی
ابوالفضل قاسم زاده - دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه میان اخلاق کار اسلامی با رفتارهای انحرافی در محل کار و کیفیت خدمات در میان کارکنان آموزشوپرورش انجام شده است. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها، پرسشنامه ابزار کار بوده است و روش پژوهش، روش پژوهش توصیفی ـ همبستگی بود. همچنین، تمام کارکنان آموزش و پرورش مناطق 1 و 2 شهر ارومیه جامعه آماری موردنظر بود که به روش سرشماری، تمام کارکنان بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای بررسی روابط متغیّرهای مورد بحث در این پژوهش، روش الگویابی معادلات ساختاری مورد توجه قرار گرفت و استفاده شد. یافتههای تحلیل پژوهش گویای این است که همبستگی معنیداری بین همه متغیرهای مورد مطالعه (بجز رابطۀ جو سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی) وجود دارد. بنابراین، نتایج پژوهش حاکی از اهمیت نقش اخلاق کار اسلامی و لزوم بازشناسی این مفهوم بهعنوان سازه سازمانی در رابطه با دیگر متغیرهای سازمانی است.
کلمات کلیدی: اخلاق کار اسلامی, جو سازمانی, کیفیت خدمات, رفتارهای انحرافی در محل کار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1172892/