حسن کاویانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ناصر میرسپاسی - استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

در کنار ابعاد فنی و تجهیزاتی، تحقق امنیت سایبری نیازمند توسعه و پرورش منابع انسانی شایسته و کارآمد است. از اینرو، در این تحقیق به طراحی الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران بهعنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی - توسعهای و از جنبه گردآوری و تحلیل دادهها، کمی است. بهمنظور تحقق هدف تحقیق در مرحله اول با استخراج ۱۴۰ شاخص، ۵۰ مولفه و ۱۵ بعد از مطالعات اکتشافی، الگوی مفهومی طراحی گردید. در مرحله دوم بر اساس اجزای الگو، پرسشنامهای تنظیم گردید. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی این پرسشنامه با نظرخواهی از تعداد ۸ نفر از خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات ۴۳ نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت و روابط اجزای الگو با استفاده از نرمافزارهای SPSS و PLS مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج این مرحله نشان داد که در سطح p≤ ۰/۰۵ از میان ۲۰ فرضیه تنظیمی بهجز سه فرضیه، رابطه ابزارهای توسعه کارکنان و فرهنگ جهادی، نقش میانجی بلوغ، مشارکت و همکاری ذینفعان در رابطه بین ابزارهای توسعه ذینفعان و ارتقای حکمرانی امنیت سایبری و نیز نقش میانجی متغیر میانجی گفتهشده در رابطه بین ابزارهای توسعه ذینفعان و ارتقای شاخصهای جهانی آمادگی امنیت سایبری، سایر فرضیات معنادار بوده است. در پایان، بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادهایی درخصوص چگونگی تحقق توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ارائه گردیده است.

توسعه راهبردی منابع انسانی, امنیت سایبری, فضای سایبری, نیروهای مسلح