حسن عابدی جعفری - عضو هیئت علمی (بازنشسته) دانشگاه تهران؛
عبدالرحیم نوه ابراهیم - استاد گروه مدیریت آموزشی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
اکبر حسن پور - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
پویا پیرملکی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی

هدف این مقاله افزون بر آشنایی خواننده با پژوهش­های «دین و مدیریت» در غرب، ارائه یک مدل روشمند برای نقد مطالب علمی و به­کارگیری این مدل برای نقد و توسعه اثر پروفسور تریسی با عنوان «دین و سازمان» است. مدل نقد روشمند می­تواند شیوه مطالعه و بررسی مطالب علمی را بهبود دهد. موضوع «دین و رفتار سازمانی» بخشی از مقاله تریسی است که در این مقاله، سه زیر شاخه از آن با استفاده از مدل نقد روشمند، به­لحاظ روش و محتوا نقد شده است: «دین و رفتار فردی»، «دین و اخلاق کسب و کار» و «معنویت در محیط کار».  عمده نقدهای مطرح شده در خصوص «نحوه جستجوی مطالعات اولیه»، «فلسفه اخلاق»، «ریشه مفهوم معنویت»، «ارتباط بین دین و معنویت»، و «سطح تحلیل مطالعات اولیه» است. در پایان نیز یک طرح تحقیق بر مبنای روش شناسی فرامطالعه (ژائو، ۱۹۹۱؛ پترسون، ۲۰۰۱؛ و ادواردز، ۲۰۱۰)  برای توسعه کار تریسی و مطالعه پیشینه تحقیق در حوزه «دین و اخلاق کسب و کار» پیشنهاد شده است

نقد روشمند, دین, مدیریت, اخلاق کسب و کار, روش شناسی فرامطالعه