بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر افزایش مهارت دوسوتوانی سازمان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر افزایش مهارت دوسوتوانی سازمان
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1399-42_002
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1399-42_002
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
عادل آذر - استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محسن ذبیحی جامخانه - دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران(عهده دار مکاتبات)
منیژه ملائی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی ارشاد دماوند، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
عادل آذر - استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محسن ذبیحی جامخانه - دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران(عهده دار مکاتبات)
منیژه ملائی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی ارشاد دماوند، تهران، ایران
دوسوتوانی سازمانی نیازمند اعمال نهایت سرعت و چابکی در سازمانها می باشد. درواقع واکنش سریع به تغییرات و نیازهای محیطی زمانی توسط دو اهرم دوسوتوانی یعنی اکتشاف و بهره برداری دستیافتنی خواهد شد که با سرعت و واکنش بهموقع همراه باشد. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر چابکی بر تقویت مهارت دوسوتوانی سازمان است. این هدف، به نوعی نوآوری پژوهش نیز میباشد، زیرا مراجعه به پیشینه نشان میدهد تاکنون پژوهشی با این عنوان انجام نشده است. ابتدا متغیرهای موثر با مطالعه مبانی نظری شناسایی و سپس در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان مدیریتی و سازمانی قرار گرفته است. برای طراحی مدل و آزمون فرضیهها نیز از نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. طبق نتایج، به جز مولفه «حذف فعالیتهای فاقد ارزش»؛ تاثیر هشت مولفه از نه مولفه مورد بررسی چابکی یعنی «ساختار سازمانی انعطافپذیر»، «پاسخ سریع به نیازهای مشتری»، «تخصیص سریع منابع»، «تطایق سریع با تغییرات»، «یکپارچهسازی فرآیندها و فعالیتها»، «کارکنان چندمهارته»، «به اشتراکگذاری دانش و اطلاعات» و «ارتقاء مهارت و تخصص کارکنان» بر متغیر اکتشاف معنیدار تشخیص داده شد. همچنین تاثیر این نه مولفه بر بهرهبرداری، مثبت و معنیدار ارزیابی شد. در انتها نیز پیشنهادات و راهکارهای اجرایی ارائه شده است.
کلمات کلیدی: چابکی سازمانی, دوسوتوانی سازمانی, اکتشاف, بهره برداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1213689/