سید سعید نوابی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
منصوره پورمیری - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

این پژوهش با هدف تاثیر ادراک از عدم تعادل تلاش - پاداش بر تعارض کار - خانواده با نقش میانجیگری بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان رسمی و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد ۷۰۰ نفر در سال ۹۷ است که از طریق جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۴۸ نفر انتخاب و پرسشنامه توزیع گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عدم تعادل تلاش - پاداش (Sigrist, ۲۰۱۳)، پرسشنامه تعارض کار - خانواده (Carlson et al. ۲۰۰۰) و پرسشنامه بهزیستی ذهنی (Keyes et al. ۲۰۰۳) است. روش های تجزیه وتحلیل اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار Spss۲۵ و PLS_WARP۶ بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد که عدم تعادل تلاش - پاداش بر تعارض کار - خانواده (۱۸/۰p=)، عدم تعادل تلاش - پاداش بر بهزیستی ذهنی (۴۱/۰ -p=) و تعارض کار - خانواده بر بهزیستی ذهنی (۲۹/۰ - p=) تاثیرگذار است و بهزیستی ذهنی نقش میانجی گری در رابطه بین ادراک از عدم تعادل تلاش - پاداش بر تعارض کار - خانواده دارد.

عدم تعادل تلاش - پاداش, تعارض کار - خانواده, بهزیستی ذهنی, کارکنان و اعضای هیئت علمی