ناصر برخوردار
محمدرضا دارائی
مهرنوش کوزه ساززاده

امروزه یکی از اساسی ترین دغدغه سازمانها، بهبود عملکرد سازمانی می باشد. از این رو همواره تئوریها و رویکردهای مختلفی در سازمانها بکار گرفته میشود؛ به این امید که عملکرد سازمان در ابعاد و حوزه های مختلف، بهبود یابد. یکی از جدیدترین نظریه های بهبود عملکرد سازمان، نظریهها و تئوریهای مدیریت استراتژیک می باشد؛ که در این بین تفکر استراتژیک از جایگاه ویژه ای برخوردار است. انجام تحقیق حاضر می تواند دانش جدیدی به مدیران در مورد تفکر استراتژیک و عملکرد دهد، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تفکر استراتژیک برعملکرد شغلی مدیران شرکت تدبیر ملت پرداخته است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی– پیمایشی، که در زمستان ۹۸ و بهار ۹۹انجام گرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان هولدینگ تدبیر ملت ۳۲۸) نفر) و روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۱۷۶ نفر بوده است. ابزار گرداوری داده ها، پرسشنامه تفکر استراتژیک گلدمن (۲۰۰۶) و عملکرد پاترسون (۱۹۹۲) بوده است. که روایی صوری و محتوایی مورد تایید تعدادی از خبرگان و صاحب نظران قرار گرفت. جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SmartPLS ، که بیش تر از ۰,۷ محاسبه گردید نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که تفکر استراتژیک بر عملکرد شغلی در هولدینگ تدبیر ملت تاثیر دارد. تفکر سیستمی، تفکر مفهومی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.

تفکر استراتژیک، تفکر سیستمی، تفکر مفهومی، عملکرد شغلی، آینده نگری، فرصت طلبی.