تدثیر سرمایه انسانی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی

هدف ازاین پژوهش درک رابطه میانه سرمایه انسانی، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان وعملکرد سازمانی می باشد که در این میان نقش متغیر میانجی نوآوری سازمانی نیز سنجیده شد.این پژوهش از بعد هدف کاربردی بوده و از جهت روش از نوع توصیفی پیمایش می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشسنامه می باشد که پایایی و روایی آن به تایید رسیده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک تجارت استان زنجان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، میزان حجم نمونه برابر با ۱۸۴ نفر به دست آمد. نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شد. جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج نشان داد، مولفه های سرمایه انسانی شامل صلاحیت، نگرش و چابکی هوشمند برعملکرد سازمانی و بر نوآوری سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه های مسئولیت اجتماعی سازمانی شامل ابعاد اخلاقی، اقتصادی، قانونی و بشردوستانه نیز بر عملکرد سازمانی و بر نوآوری سازمانی، اثرگذار هستند. سپس تاثیر نقش میانجی متغیر نوآوری سازمانی در تاثیر مولفه های سرمایه انسانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر عملکردی سازمانی نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ، نوآوری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، بانک تجارت