جعفر بیکزاد - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
غلامرضا رحیمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران
محمدعلی علیزاده - دانشجوی دوره دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

در این مقاله در صدد پاسخ به این سوال مهم هستیم که جبران دمات چه تاثیری در بهره وری در بخش دولتی دارد، با استفاده از روش کتابخانه ای و جمع آ وری اطلاعات و روش توصیفی و تحلیلی پاسخ این سوال را روشن می سازیم پرداخت های مالی مانند حقوق و دستمزد، پاداش ها، بازنشستگی، مزایای غیرمالی از قبیل سرویس ایاب و ذهاب، انواع بیمه، سهیم کردن کارکنان در ارزش افزوده، مرخصی های تشویقی، ارتقاء پست و موقعیت اختصاص پاداش های ویژه و امتیازاتی برای نوآوری و خلاقیت که تاثیر اساسی و مهم در موفقیت و بقاء سازمان دارند، در نظام پرداخت می تواند برای کارکنان ایجاد انگیزه نموده و سبب بهبود عملکرد و ارتقاء بهره وری در سازمان شود در این مقاله مدل های مختلف در مورد نظام پرداخت ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است که ضمن مقایسه و تجزیه تحلیل آنها نتایج قابل استفاده در مورد تاثیر جبران خدمات و بهره وری در بختش دولتی استخراج شده است

جبران خدمات، بهره وری، بخش دولتی