بهاره شهریاری - استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمان ها در سراسر جهان داشته و مدیریت منابع انسانی رابه شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشیاز این همه گیری دارد. مدیریت منابع انسانی با در پیش گرفتن روشهایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن بااسترس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمانها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند.با این حال، مدیریت منابع انسانی مجبور شده با اخراج و کاهش کارکنان که ناشی از قرنطینه حاصل از این همه گیری بودهاست، روبرو شود. این مقاله چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند، پیامدهای این بحران را بر منابعانسانی مشخص می کند و پیشنهاداتی برای مقابله هر چه بهتر با بحران بوجود آمده ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهد کهسازمان ها باید در کنار مدیران منابع انسانیشان، برنامه های مدیریت بحران و سیاست های جدیدی برای سیستم های کار از راه دورتدوین کنند.

مدیریت منابع انسانی، همه گیری کرونا، کار از راه دور، دیجیتالی شدن، تعادل بین زندگی شخصی و کاری