مصطفی پارسا مقدم - . دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
محمد جلال کمالی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

هدف: هدف این پژوهش مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه یک الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران هست.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از بعد هدف «کاربردی» و از بعد چگونگی گردآوری داده ها و روش کار در زمره ی «تحقیقات توصیفی- پیمایشی» قرار می گیرد. بدین منظور، با توجه به پیشینه نظری و تجربی موجود، سه پرسشنامه ی مدیریت رفتار سیاسی، عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی و سکوت سازمانی برای جمع آوری داده ها ساخته شده است. برای انجام کار، با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۵۶ نفر از کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده که از طریق پرسشنامه ها موردبررسی قرار گرفتند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش ها و آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیر آزمون تی تک نمونه ای، مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای آموس و اس پی اس اس استفاده شده است.یافته های پژوهش: با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت متغیرهای مدیریت رفتار سیاسی و عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در سطح بیش از رضایت بخش قرارگرفته و متغیر سکوت سازمانی در سطح رضایت بخش قرارگرفته است. نتایج حاکی از آن است که عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی بر مدیریت رفتار سیاسی رابطه مستقیم و معناداری دارد و بر سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد، همچنین سکوت سازمانی بر مدیریت رفتار سیاسی رابطه منفی و معناداری دارد.محدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، برای پژوهش های آینده باید سایر مولفه های متغیرها به طور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط متغیرها هر چه شفاف تر و جامع تر شناخته شود.پیامدهای عملی: با توجه به یافته های تحقیق مدل پیشنهادی ارائه شده است و همچنین پیشنهاد می گردد مدیران نمی توانند رفتارهای سیاسی را در سازمان از بین ببرند ولی می توانند آن را مدیریت و کنترل کنند تا در محدوده ای منطقی و سازگار قرار گیرد.ابتکار یا ارزش مقاله: با توجه به نقش عوامل مختلف ( عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی) با رفتار سیاسی و نقش میانجی سکوت سازمانی در مدیریت رفتار سیاسی از یک سو و نیز اهمیت متغیرهای مذکور در مباحث مربوط به سلامت روانی و موفقیت سازمانی از سوی دیگر، در پژوهش حاضر مدل مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی طراحی می شود.

مدیریت رفتار سیاسی, عوامل سازمانی, عوامل مدیریتی, عوامل فردی, سکوت سازمانی