رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی عدالتی، ناکامی و شخصیت
عنوان مقاله: رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی عدالتی، ناکامی و شخصیت
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-6-4_007
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-6-4_007
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
مصطفی هادوی نژاد - دانشگاه ولی عصر (عج)
لیلا درزی - دانشگاه ولی عصر (عج)
خلاصه مقاله:
مصطفی هادوی نژاد - دانشگاه ولی عصر (عج)
لیلا درزی - دانشگاه ولی عصر (عج)
این پژوهش با هدف طراحی مدلی - شامل متغیرهای ویژگیهای شخصیتی (سازگاری و وظیفه شناسی)، ادراک بیعدالتی، ادراک حمایت سازمانی و ناکامی- برای تبیین رفتارهای انحرافی در سازمانهای دولتی «بهشهر» انجام شد. بدین منظور ابتدا پرسشنامههای پژوهش تهیه و پس از اطمینان از پایایی و روایی محتوای آن ها، در میان نمونه ۲۶۹ نفری از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش توزیع شد. برای بررسی مقدماتی روایی سازه سنجه از فن تجزیه مولفههای اصلی و به منظور اجتناب از تهدید واریانس روش مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای بررسی فرضیهها، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، مدلهای اندازهگیری پژوهش در نرم افزار Amos Graphics برآورد و آزمون شدند؛ سپس از طریق روش رگرسیون چندگانه، دادهها به مدل های معادله ساختاری برازش شدند. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان ۹۹ درصد، ادراک حمایت سازمانی بر ادراک بیعدالتی اثر منفی، ادراک بیعدالتی بر ناکامی و ناکامی بر رفتارهای انحرافی در سازمان اثر مثبت معنادار دارند؛ همچنین مشخص شد که ویژگیهای شخصیتی سازگاری و وظیفهشناسی در رفتارهای مزبور اثر منفی معناداری دارند. نتایج تاثیر ویژگیهای شخصیتی یادشده بر ادراک حمایت سازمانی و ادراک بیعدالتی را تایید نکرد.
کلمات کلیدی: رفتارهای انحرافی در سازمان, ادراک حمایت سازمانی, ادراک بی عدالتی, ناکامی, شخصیت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1288494/