حمید کردبچه - مسئول مکاتبه
نادر مهرگان
بتول تقوی

این مقاله قصد دارد اثر ویژگی های مدیران را بر کارایی بانک های تجاری در نظام بانکی کشور مورد آزمون قرار دهد. برای این هدف از یک مدل مرزی تصادفی پانلیک مرحله ای استفاده نموده ایم واثر خصوصیات مدیران شعب مانند سن، جنسیت،آموزش آکادمیک، تجربه، طول مدت تصدی پست مدیریت در بانکو همچنین جابه جایی مدیران  بر کارایی را برایمجموعه ی منحصر به فردی از داده ها از شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران طی سال های ۱۳۸۷-۱۳۸۵ که برای این مطالعه جمع آوری شده است، مورد ارزیابی قرار داده ایم.نتایج این مطالعه نشان می دهد کهافزایش سن مدیران(البته تا مقطعی خاص) و سابقه فعالیت آنها در بانک می تواند به افزایش کارایی شعب منجر گردد. علاوه بر آن، سطح آموزش بالاتر مدیران و همچنین جابه جایی آنها در سطح شعبتاثیری غیرمستقیم بر کارایی شعب دارد طبقه بندی JEL: C۱۳, C۰۱, D۴۲, L۹۶

بانک, بانک اقتصاد نوین, کارایی, مدل مرزی تصادفی یک مرحله ای, خصوصیات مدیران