کریم کیاکجوری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی
احمد غفارزاده - کارشناس اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان و کارشناسی ارشد مدیریت

امروزه سازمانها در محیط های پویا و پر از تغییر و تحول فعالیت می کنند. لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی است. توانایی سازمان در پاسخگویی به نیازهای رو به رشد و متغیر محیطی و افزایش قابلیت آن در هماهنگی درونی و سازگاری بیرونی را میتوان با ارتقاء هوش سازمانی و به کارگیری آن در فرایند مدیریت استراتژیک به گونه ای که منجر به خلق و ایجاد تفکر استراتژیک گردد می توان جستجو کرد. در این مقاله ابتدا مفاهیم تفکر استراتژیک و هوش سازمانی تبیین و در پایان مدلی از رابطه دومفهوم ارائه می گردد.

هوش سازمانی ، تفکر استراتژیک ، مدل مفهومی