محمدجواد پارسا- مریم یزدانی-سنجر سلاجقه

هدف: این پژوهش  با هدف بررسی اثر تعدیلی رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی در یک سازمان نظامی انجام گرفت. روش: هدف تحقیق، کاربردی، از منظر ماهیت، تبیینی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق، کارکنان یک سازمان نظامی در شهر اصفهان به تعداد ۳۸۰ نفر بوده که ۱۹۱ نفر از آنها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه های هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸)، رفتار شهروندی سازمانی، پادساکف و همکاران (۱۹۹۹) و تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۷)می باشد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۹۴/۰ ، ۷۴/۰ و۸۷/۰  محاسبه گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: بین هوش معنوی و تعهد سازمانی،  رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از بین چهار بعد رفتار شهروندی سازمانی، رفتار مدنی می تواند رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی را به طور معناداری تعدیل کند. بحث: هوش معنوی موجب تعهد سازمانی می شود و همچنین با افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه مثبت بین هوش معنوی و تعهد سازمانی افزایش می یابد.  

هوش معنوی, رفتار شهروندی سازمانی, تعهد سازمانی, سازمان نظامی