حسین افخمی روحانی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
علی شیرازی - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی - استاد دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
عبدالحمید واسطی - استاد حوزه علمیه؛ معاون تحقیقات موسسه مطالعات راهبردی علوم و معارف اسلام
میثم لطیفی - استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع).
جهانگیر مسعودی - دانشیار دانشکده الهیات و معارف اسلامی دانشگاه فردوسی مشهد

هدف: کشف نگرش ها، احساسات، باورها، تجربه ها و واکنش صاحب نظران و منتخبین علوم اسلامی در موضوع کرامت انسانی در سازمان. روش: تحلیل محتوای کیفی از طریق گروههای کانونی با هفت گروه سه تا چهار نفره در سه نوبت و کد گذاری گزاره های کلامی و تبیین مفاهیم و مقوله ها در سه بعد سازمان کرامت مدار، شاخصهای کرامت مداری و تعریف کرامت انسانی برای سازمان. یافته ها: ارائه تعریفی جدید از کرامت انسانی در سازمان و طبقه بندی مفاهیم در سه  بعد فردی، گروهی و سازمانی با هشت مولفه و ۳۴ شاخص. نتیجه گیری: کرامت انسانی در سازمان یعنی حالتی درونی و پایدار برای اعطای حداکثری خدمت همراه با عزت و احساس رضایت به ذی نفعان سازمان که حاصل درک صحیح انسان از خود و هدفش در زندگی است و منجر به فعلیت رسیدن افعال پسندیده و احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احترام متقابل می شود. این حالت، زمینه را برای رشد و تعالی شخصی و سازمانی فراهم می کند

کرامت انسانی, سازمان کرامت مدار, شاخص های کرامت انسانی, نگرش اسلامی