سلیمان ایرانزاده - عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تبریز
حسین عماری - عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران
سیدعلی موسوی حسینی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان

         این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بهبود عملکرد سرمایه ی انسانی آنان در سال ۱۳۸۶  صورت پذیرفته است.  پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با نگرش مقطعی بوده و برای انجام آن تعداد ۱۰۱ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری گروهی و تصادفی از بین ۳۳۷ نفر جامعه ی آماری پژوهش نتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه ی محقق ساخته و مصاحبه گردآوری شد. علاوه بر توصیف آماری اطلاعات پژوهش، با استفاده از آزمون آماری T-test یک نمونه ای، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بالا بردن سطح آگاهی و دانش فنی، افزایش خلاقیت و بهره وری کار، بهبود ارتباطات و رعایت مناسب قوانین و مقررات آنان تاثیر دارد ولی در افزایش مشارکت و انگیزه ی شغلی آنان تاثیر ندارد.

ارزش یابی کارکنان, اصول ارزش یابی, دوره ی ارزش یابی, عملکرد, سرمایه ی انسانی