ریما رضازاده راهنمایی - دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز ،تبریز ،ایران
اسدالله خدیوی - استادیار ، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تبریز، ایران

در این تحقیق تلاش گردیده است تا ویژگی های مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی در شرکت های دولتی در مقایسه با شرکت های خصوصی بررسی و جهت ارائه راهکار به مدیران بکار گرفته شود. بدین منظور پس از بررسی مبانی نظری تحقیق مدل رابینز انتخاب و پرسشنامه تحقیق طراحی و نسبت به جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری اقدام گردید. جامعه آماری متشکل ازشرکت های تولیدیصنایع سنگین در شهرستان کاشان می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد.نتایج تحقیق نشان می دهد که تفاوت معناداری در فرهنگ سازمانی شرکت های دولتی و شرکت های خصوصی وجود دارد. پس از تجزیه و تحلیل بر مبنای ویژگی های دهگانه الگوی رابینز مشاهده گردید که ویژگی هایی از قبیل:ابتکار فردی, هدایت و رهبری, یکپارچگی و الگوی ارتباط در بین این دو نوع شرکت دارای تفاوت معنادار بوده و ویژگی هایی از قبیل: ریسک پذیری, حمایت مدیریت, کنترل, هویت, سیستم پاداش, سازش با پدیده تعارض دارای تفاوت معنا دار نمی باشد. بطور کلی می توان نتیجه گیری کردکه فرهنگ سازمانی در شرکت های دولتی بالاتر از شرکت های خصوصی می باشد .

فرهنگ سازمانی, شرکت های دولتی, شرکت های خصوصی