حسین ایمانی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران،ایران
عادل آذر - استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
علی اصغر پورعزت - استاد، گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف: یکی از عوامل دخیل و موثر در توسعه کشور، نظام اداری سالم و کارآمد است؛ چراکه نظام اداری، سیستم تنظیم کننده کلیه فعالیت ها برای نیل به اهداف از پیش تعیین شده و ابزاری برای پیاده‎سازی برنامه های توسعه محسوب می شود. از سوی دیگر، از جمله عوامل تهدید‎کننده سلامت اداری در ایران، عوامل اداری و مرتبط با نظام مدیریت منابع انسانی است. از این رو، به دلیل اهمیت و نقشی که سیستم های منابع انسانی در ارتقای سلامت اداری و پیشگیری از فساد اداری دارند، در پژوهش حاضر به دنبال شناسایی مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در سازمان های دولتی خواهیم بود. روش: پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل تم صورت گرفته است و برای استخراج مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری با ۱۹ نفر از متخصصان سازمان اداری و استخدامی کشور با استفاده از شیوه نمونه گیری هدفمند مصاحبه انجام شده است. یافته ها: مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب ۶ تم اصلی، ۱۶ تم فرعی و ۶۷ مفهوم استخراج شد و یافته ها نشان داد که مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری عبارت‎اند از: شفافیت، پاسخ گویی، شایسته سالاری، عدالت محوری، قانون محوری و کنترل داخلی. نتیجه گیری: سیستم تامین نیرو در سازمان های دولتی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری بایستی از مقررات، رویه ها و اقدامات شفاف برخوردار بوده و پاسخ‎گوی اقدامات صورت گرفته باشد و اصل شایسته سالاری و عدالت محوری را در جذب، انتخاب و استخدام در اولویت قرار دهد. همچنین اثربخشی سیستم تامین نیرو در راستای ارتقای سلامت اداری، در گرو تبعیت رویه ها از قوانین و مقررات و کنترل داخلی فرایندهاست.

تامین منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, سلامت نظام اداری, سازمان های دولتی, تحلیل تم