بررسی و مطالعه مولفه های موثر بر بکارگیری تفکرناب و خلاق با رویکرد توسعه فردی (IDP) در عملکرد سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای و حقوق شهروندی انجام شده است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۳۵۱ نفر به عنوان شرکت کنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردی منابع انسانی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نرمافزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد. یافته های این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنان موثر باشد.

کلیدواژه ها:

حقوق شهروندی ، اخلاق حرفه ای ، توسعه منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی ، توسعه فردی