محمد عقیقی - دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
زهره بانویی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه فیض کاشانی
اکبر علی مددی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه فیض کاشانی

این پژوهش با هدف بررسی نقش ساختار سازمانی بر کاهش رفتار انحراف کاری کارکنان بانک های تجارت شهرستان کاشان در سال ۱۴۰۰ انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد همبستگی استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان بانک های تجارت کاشان در سال ۱۴۰۰ بودند که ۱۱۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده هااز دو پرسشنامه ساختار سازمانی براساس مدل رابینز (۱۹۸۹) و پرسشنامه رفتار انحرافی(مولکی، (۲۰۰۶ و انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شده است که روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش آزمون پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد ساختار سازمانی وانحراف کاری کارکنان بانک تجارت شهرستان کاشان رابطه معنادار وجود دارد(۰.۴۰۲= rو ۰.۰۰۰=sig وساختار سازمان بر انحراف فردی کارکنان بانک تجارت شهرستان کاشان رابطه معنادار وجود دارد(۰.۳۵۰= r و ۰.۰۰۰=sig ).ساختار سازمان بر انحراف سازمانی کارکنان بانک تجارت شهرستان کاشان رابطه معنادار وجود دارد(۰.۴۵۲= r و ۰.۰۰۰= sig ساختار سازمان بر رفتار اتحرافی کارکنان بانک تجارت شهرستان کاشان رابطه معنادار وجود دارد۰.۲۶۵= r و ۰.۰۰۰= sig

ساختار سازمانی، رفتار انحرافی کاری، کارکنان