بهاره شهریاری - دانشگاه پیام نور، تهران

مدیریت منابع انسانی سبز، یک رکن مهم در توسعه پایدار و مدیریت سبز است و در سالهای اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران مدیریت منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. هدف از این پژوهش نیز؛ شناسایی و مقایسه عوامل علی تاثیر گذار بر مدیریت منابع انسانی سبز و بسترها یا عوامل زمینه ای پیاده سازی آن در دانشگاه ها و سازمانها بوده است. روش پژهش نیز، مبتنی بر مرور سیستماتیک تحقیقات پیشین و مصاحبه عمیق با صاحبنظران که شامل مدیران، معاونین و کارشناسان بخشهایی از دانشگاه ها در سطح شهر تهران و سازمان حفاظت از محیط زیست و مشاوران منابع انسانی که در زمینه امور سبز فعالیت داشته اند بود، که با بکارگیری روش هدفمند، نمونه گیری صورت پذیرفت و تعداد نمونه در این تحقیق ۱۹نفر شد. طبق یافته های این پژوهش، عوامل علی و زمینه ای مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی و اولویت بندی شدند و با عوامل ذکر شده در تحقیقات پیشین مقایسه گردیدند.

توسعه پایدار، دانشگاه سبز، مدیریت منابع انسانی سبزعوامل، علی، عوامل زمینه ای