سید عباس حسنی - دانشگاه علوم پزشکی تهران
حسین مبارکی - دانشگاه علوم پزشکی تهران
زینب مقدمی فرد - وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

مقدمه: ارگونومی علم اصلاح و بهسازی محیط کار، شغل و تجهیزات و تطابق آن با قابلیت ها و محدودیت های انسان است. بدون شک بکارگیری ملاحظات ارگونومیک و آموزش در این زمینه در هر سازمانی نقش به سزایی در مدیریت بهره وری آن سازمان دارد. عدم رعایت این ملاحظات منجر به کاهش انگیزه و بازده نیروی انسانی، افزایش میزان جابجایی و غیبت کارکنان و در نهایت کاهش اثربخشی، کارآیی و بهر ه وری سازمان می گردد. روش بررسی: این مقاله در قالب بررسی مروری و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و پایگاه های اطلاعاتیElsevier، Ovid و Google scholar در سال ۱۳۹۱ به انجام رسیده است. یافته ها: رعایت نکات ارگونومیک باعث کاهش مشکلات اسکلتی-عضلانی و بهبود کارایی و بهره وری کارکنان می گردد. نتیجه گیری: اگر محیط کار به گونه ای باشد که فرد در آن احساس ناراحتی، خستگی و کسالت نماید و به او آسیب نیز وارد شود، در نهایت نارضایتی و بیماری را برای او به دنبال خواهد داشت. این موضوع باعث اختلال در کار، کاهش بهره وری و بازده کار خواهد شد. شناخت و رعایت اصول ارگونومیکی در محیطی مثل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باعث کاهش این گونه مسائل خواهد شد.

ارگونومی، بهره وری، وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی