حسین نوروزی - استادیار، دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
عرفان موحدی فر - کارشناس ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
ابراهیم احمدیه چلانسفلی - کارشناس ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

سازمان ها در طول مدت چرخه عمر خود برای تطبیق با محیط متلاطم و متغیر، نیازمند تغییرند. در صورت ایجادنشدن تغییرات مقتضی به طور حتم، سرانجام آن ها تسریع در نابودی خواهد بود. در این مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر آگاهی از نیاز به تغییر، با نقش میانجی تسهیم دانش در ادارات آموزش وپرورش بررسی شد. به این منظور، سه پرسشنامه پیوسته برای ارزیابی سطح تسهیم دانش، سرمایه اجتماعی و آگاهی از نیاز برای تغییر، بین ۴۰۰ نفر از کارکنان اداری آموزش وپرورش تهران توزیع شد که در نهایت، ۳۸۶ پرسشنامه توسط نرم افزار Warp PLS تحلیل شد. مهم ترین یافته های این مطالعه نشان داد سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز برای تغییر در فرایند تحول سازمانی می گذارد، تاثیر مثبت سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر میانجی باعث افزایش تاثیر تسهیم دانش بر آگاهی از تغییر می­شود، ضمن اینکه بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز به تغییر می گذارد. همچنین، درباره تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی از طریق تسهیم دانش بر آگاهی از نیاز به تغییر، بعد شناختی تاثیر معناداری ندارد و بین بعد رابطه­ای و ساختاری، بعد ساختاری بیشترین تاثیر را می گذارد.        

آگاهی برای تغییر, تحول سازمانی, تسهیم دانش, سرمایه اجتماعی