مریم طهماسبی آبدر - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
فرامرز سهرابی - استاد،گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
فریده حسین ثابت - استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

ظهور ناگهانی بیماری کووید-۱۹ ممکن است منجر به اضطراب ناشی از این بیماری در کادر درمان گردد. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف مقایسه اضطراب و فرسودگی شغلی در افراد مبتلا به کووید-۱۹ و افراد غیر مبتلا صورت گرفت. روش پژوهش حاضر علی-مقایسه ای بوده و جامعه آماری شامل کلیه افرادی بودند که در بیمارستان های شهر کرمان مشغول به کار بودند. از بین این افراد، ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند که از این تعداد ۷۰ نفر مبتلا به کووید-۱۹ و ۷۰ نفر غیر مبتلا بودند. این تعداد شامل۶۰ پزشک،۵۸ پرستار،۳ ماما، ۴ کارشناس آزمایشگاه و مابقی سایر افراد فعال در بیمارستان بودند. به منظور جمع آوری داده ها از مقیاس اضطراب بک و فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. داده ها به وسیله نرم افزارSPSS-۱۹ و از طریق آزمون کوواریانس چند متغیره تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که اضطراب و مولفه های فرسودگی شغلی در افراد مبتلا به کووید-۱۹ و افراد غیر مبتلا، با هم تفاوت دارد. بنابراین می توان گفت ابتلا به کرونا می تواند اضطراب و فرسودگی شغلی کادر درمانی بیمارستان ها را افزایش دهد.

کووید-۱۹، اضطراب، فرسودگی شغلی، کادر درمانی