علی صفایی میاندشتی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
سیدمجتبی محسن خلق - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
سیدامیر اسحاقی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود؛ بنابراین، مدیران باید آگاه باشند چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند در اینصورت، سازمان قدرت و نیروی رقابتی قوی ای کسب خواهد کرد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک سامان پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان بانک سامان به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک سامان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

سیستم مدیریت منابع انسانی - عملکرد سازمانی - مشارکت کارکنان