علی رزمی - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
علی پیران نژاد - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتا جدیدی در سازمانها و اثر جانبی فناوریهای جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهرهوری کارکنان، هزینههای سازمانی را افزایش میدهد. محققان سازمانی علاقهمندند تا با یافتن پیشایندهای سایبرلوفینگ آن را کاهش دهند. هدف از این پژوهش نیز بررسی پیشایندهای موثر بر سایبرلوفینگ است. نگرشهای شغلی، حمایت مدیریت برای استفاده از اینترنت، سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران، طفرهروی غیراینترنتی، و خودکارآمدی اینترنتی بهعنوان پیشایندها بررسی شد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده که از نظر هدف کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطه رفتار سازمانی و منابع انسانی قرار می گیرد. جامعه پژوهش کارکنان یک شرکت پتروشیمی است که ۲۹۶ نفر از کارکنان شرکت نمونه آماری را تشکیل دادهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تحلیل دادهها نیز از رگرسیون گامبهگام استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان میدهد که متغیرهای طفرهروی غیراینترنتی (۳۷۱/۰=β ،۰.۰۰p<)، خودکارآمدی اینترنتی (۲۹۶/۰=β ،۰.۰۰p<)، نگرش مثبت به سایبرلوفینگ (۱۷۲/۰=β ،۰.۰۰p<)، و سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران (۱۳۳/۰=β ،۰.۰۰p<) پیشبینیکنندههای معناداری برای سایبرلوفینگاند. این مطلب موید آن است که مشارکتکنندههایی که درگیر رفتارهای سایبرلوفینگاند خودکارآمدی اینترنتی و طفرهروی غیراینترنتی بسیار زیادی دارند و همچنین نگرش مثبت به سایبرلوفینگ داشته و سایبرلوفینگ را بهمنزله هنجار عمومی سازمانی پذیرفته اند.  

اینترنت, اینترنت غیرکاری, پیشایندها, سایبرلوفینگ, نگرش