مهدی حسن سلطان سولقانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
مریم مجیدی - استادیار،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی،ساوه، ایران
زین العابدین امینی سابق - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
احسان ساده - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

فساد اداری از معضلات جامعه امروزی می باشد لذا بررسی و شناسایی دقیق مسئله و ارائه راه حل برای برون رفت از بحران فساد اداری و مبارزه با آن باعث گسترش هرچه بیشتر عدالت و توسعه سازمان ها خواهد شد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خط مشی گذاری (مطالعه موردی: وزارت صنعت، معدن و تجارت) بود. در این پژوهش کیفی، ۱۲ نفر از متخصصین و اعضای هیئت علمی در حوزه اجرایی برای مصاحبه و روش دلفی شرکت کردند. نتایج نشان داد عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری، ۲۷ شاخص می باشد که در ۹ بعد تقسیم بندی می شوند که اولویت ابعاد به ترتیب برابر با فردی (۴۲/۶)، اجتماعی (۱۷/۶)، قانونی (۹۵/۵)، فرهنگی (۴۷/۵)، سازمانی (۳۴/۵)، سیاسی (۳۲/۵)، نظارتی (۴۷/۴)، قضایی (۰۳/۳)، اقتصادی (۸۴/۲) می باشد. به طور کلی می توان بیان کرد که برای مبارزه با پدیده فساد اداری نیاز است تا عوامل موثر شناخته شوند و با توجه به این عوامل در مبارزه با فساد اداری جهت ایجاد یک محیط سالم اداری تلاش کرد و نیاز هست که مسئولان در مبارزه با آن عوامل شناسایی شده در این مطالعه را مد نظر قرار دهند.

فساد اداری, عوامل اجتماعی, عوامل فرهنگی, عوامل اقتصادی