ناهید رادمنش - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
نوشین رزمی - مربی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن

وجود تعداد کثیری از شرکت های گازی رقیب در حاشیه خلیج فارس، اتخاذ راهبردهای نگهداشت موثر کارکنان و پیاده سازی ساز و کارهای ارتقا دهنده وفاداری کارکنان متخصص را در شرکت گاز پارس جنوبی ضروی ساخته است. از این رو، هدف پژوهش حاضر، تبیین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی متغیرهای معنویت در محیط کار و اعتماد کارکنان است. از این رو، پژوهشگران با بررسی مسابقه پژوهش های گذشته، به یک مدل مفهومی برای تاثیرگذاری این عوامل بر وفاداری سازمانی دست یافتند. پژوهش حاضر از حیث فلسفی پژوهش در زمره پاردایم اثبات گرایی از نوع کاربردی و از حیث صبغه پژوهش کمی است. این پژوهش از حیث هدف، توصیفی است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی از ۱۰۴ کارشناس شرکت گاز پارس جنوبی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین روش انجام این پژوهش به طور مشخص مبتنی بر تحلیل عاملی تاییدی و با نرم افزار اس پی اس و لیزرل انجام شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که معنویت در محیط کار، اعتماد کارکنان و عدالت سازمانی پایین تر از حد متوسط ارزیابی شده اند که این امر نشانگر نارضایتی و وضعیت نامطلوب بخشی از دیدگاه پاسخ دهندگان در سازمان است؛ اما وضعیت وفاداری سازمانی مطلوب و بالاتر از حد متوسط ارزیابی شده است.

عدالت سازمانی، معنویت در محیط کار، اعتماد کارکنان، وفاداری سازمانی