بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگیکاری کارکنان بانک کشاورزیشهر همدان

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی کاری در کارکنانبانک کشاورزی شهر همدان است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان است،که مجموعا شامل ۴۰ نفر می باشند. جهت گردآوری داده ها از سهپرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS۲۱ انجام شد. یافته ها: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین ۲/۳۳ درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین ۲/۴۲ درصد در وضعیت نسبتا مطلوب؛ و کیفیت زندگی کاری با میانگین ۲/۲۵ درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می باشد.نتیجه گیری: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون میتوان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری باکیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان دادمدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان را دارند. از بین مولفه های مدیریتاستعداد، مولفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مولفه های مدیریت سرمایه فکری، مولفه سرمایهساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تاثیر را در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت سرمایه فکری ، کیفیت زندگیکاری ، کارکنان ، بانک کشاورزی ، شهر همدان